Q. 중소기업 커리어 고민

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 중소기업 입사는 안정적 경험·업무 적합성을 얻는 장점이 있으며, 대기업 이직도 경력직·신입 공채로 충분히 가능합니다. 다만 대기업 출신·석사·경력자와 경쟁 시 초기 조건은 낮을 수 있고, KDT 미수료로 기술 역량 증명이 어려워질 수 있습니다. 재직 중 병행 지원은 가능하나 시간·에너지 부담이 크므로 신중히 계획해야 하며, 경력 쌓은 후 이직 시 연봉 인상은 유의미할 수 있습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 멘티님의 스펙이 괜찮다면 해당 연봉 및 처우는 아닙니다. 스펙이 전무하다면 재직하시면서 경력 쌓고, 부족한 스펙도 쌓으면서 단계적으로 상승 이직을 하는 것도 나쁘지는 앖습니다. 자기 객관화를 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황에서는 중소기업 입사 후 경력 쌓는 선택도 충분히 좋은 전략입니다. 특히 직무 방향이 맞고 실제 개발 경험을 빠르게 쌓을 수 있다면 초반 커리어에서 매우 중요한 기반이 됩니다. 대기업은 첫 진입보다 경력 이직이 더 현실적인 경우가 많습니다. 다만 입사 후에도 이직을 염두에 두고 기술 스택과 프로젝트 성과를 꾸준히 쌓는 것이 중요합니다. 중소기업 출신이라도 실무 역량이 명확하면 대기업 이직은 충분히 가능합니다. 연봉도 이직 시 의미 있게 상승하는 경우가 많습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  많은 취준생들이 하는 고민입니다. 취준생 입장에서 대기업이 모두 끝나고 나중에 중소기업에 취직하는것과, 지금과 같은 상황은 다를수 밖에 없습니다. 저도 경험한 바가 있어 고민의 깊이가 느껴집니다. 제 경험상 말씀 드리면, 선택의 기준은, 나중에도 이 정도 회사를 취업할수 있느냐? 여부입니다. 일단 이건 선배들 인맥을 최대한 동원해서 상담을 받아 봐야 합니다. 그래서 결론이 개발자 연봉 3천+현 분위기 회사를 다시 만날 기회가 있다고 여겨지면, 대기업에 지원하고 후회를 남기지 않는게 중요합니다. 후회를 남기면 두고두고 오래 오래 갑니다. 결론이 반대라면 현재 합격한 회사를 가는것도 방법이 되겠지요. 꼭 좋은 결과 있으시길 기원드립니다.

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